Se requiere profesional para liderar la estrategia y gestión integral de Recursos Humanos, con el objetivo de transformar los procesos tradicionales mediante la implementación de metodologías innovadoras, similares a las de empresas tecnológicas de vanguardia. El rol es fundamental para cultivar una cultura de autogestión, alto rendimiento y excelencia intelectual, así como para atraer, desarrollar y retener el talento que impulsa el crecimiento dinámico y la creatividad de la organización.

Requisitos Clave

  • Experiencia mínima de 10 años, de carácter progresivo, en roles de liderazgo de Recursos Humanos, con un historial de éxito comprobado en entornos corporativos exigentes, dinámicos y en constante cambio.
  • Conocimiento exhaustivo o experiencia demostrable en prácticas, metodologías y modelos de gestión de talento implementados en empresas altamente innovadoras (ej. Google, Netflix, Spotify, entre otras).
  • Capacidad para seleccionar, adaptar e implementar metodologías como OKRs, Feedback 360°, Liderazgo Basado en Fortalezas y Gestión de Experiencia del Empleado, ajustándolas a la realidad de la organización.
  • Dominio integral de los procesos de RR.HH. (Experto Funcional), abarcando estrategia, estructura y ocupacional, atracción y selección, manejo de procesos de contratación, nómina y compensación. Se requiere sólido conocimiento en procesos legales, disciplinarios y de desvinculación.
  • Experiencia demostrada en la construcción y mantenimiento de relaciones activas con líderes y equipos de Recursos Humanos.

Condiciones de la Oferta

  • Salario: $4.000.000 COP más prestaciones de ley.
  • Tipo de contrato: A término indefinido.
  • Modalidad de trabajo: Híbrida, tiempo completo.
  • Ubicación: Bogotá D.C.